En el anterior post, expuse una larga lista de las preguntas que
pueden entrar en una entrevista de trabajo, tal como os indiqué aquí tenéis las
respuestas más adecuadas, para tener éxito en la misma.
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PREGUNTAS
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RESPUESTAS
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HÁBLEME DE USTED.
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Lo que quiere saber el entrevistador, es ver como te desenvuelves
hablando de tu vida profesional y tu iniciativa a llevar la entrevista, con
esto quiero dejar claro que no me refiero a que le empieces a formular
preguntas, éstas son para el final de la entrevista.
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¿POR QUÉ CONTACTÓ CON
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Exprese su motivación por la empresa, qué fue lo que le llevó a
querer contactar con la misma, por ejemplo: por el prestigio de la
marca, porque comparto su interés por el cuidado del medio ambiente, porque
mi reto es poder trabajar en una empresa como ésta en la que el capital
humano está valorado.
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¿CUÁL FUE SU ÚLTIMO PUESTO?
¿CUÁLES ERAN SUS FUNCIONES?
¿TENÍA PERSONAL A SU CARGO?
¿TUVO ALGUNA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA? DÍGAME CÓMO LA RESOLVIÓ.
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Aquí se trata de explicar algo tan sencillo como lo que bien
indica su pregunta:
Intente visualizarse
mientras detalla su último puesto,con entusiasmo, debes intentar mostrar (si
así lo fue) lo motivado que realizabas tus tareas y responsabilidades,
especificándolas.
Indica si tenías alguna persona a tu cargo, si fue así,el número
de personas.
Si la tuvo, exprésela y si dio con la solución, dígale de que
forma pudo resolverla, son puntos a favor el ser una persona resolutiva, que
no se ahoga en un vaso de agua y está muy valorado.
Es posible también que algunas organizaciones no permitan dar
iniciativa al empleado para solventar dichas situaciones, si así
fuere,coméntelo también.
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¿CÓMO CONSIGUIÓ SU ÚLTIMO
TRABAJO?
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Aquí quiere ver si eres de los que esperan a que llegue la
oportunidad o tienes decisión para ir a buscarlo, depende de tu respuesta
puedes acumular puntos a tu favor o contra.
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¿POR QUÉ LE INTERESA ESTE PUESTO?
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El entrevistador, necesita conocer
hasta que punto es de tu interés, porque si no sabes qué responder, lo
considerará como que lo mismo te da un puesto que otro y puedes llegar a
dejarlo por cualquiera que veas mejor(bajo tu punto de vista).
Si corresponde a tu perfil, di que te
entusiasma poder desarrollar tus conocimientos de tu rama profesional.
Si no es de tu categoría, pero lo has
elegido para probar otros sectores, le comentas que te encantan los retos y más
cuando se trata de un sector desconocido,donde podrías aprender con este puesto.
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¿QUÉ ESPERA DEL TRABAJO?
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Puede contestar:
“Poder sentirme realizada”; “Aprender más….”
Aunque las respuestas anteriores no estarían mal, la clave aquí
es hablar en términos de lo que tú harás por ella, más que pensar en ti
mismo, ejemplo:
“Poder colaborar junto a mis compañeros para la consecución de
los objetivos”
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¿QUÉ
VALORA MÁS DE UN TRABAJO?
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Puede decir, lo que considere conveniente:
“El buen ambiente laboral,donde todos tengan interés por su
trabajo”
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¿TIENE VEHÍCULO?
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Si la respuesta fuera
“no” seguramente estarás acostumbrado
a utilizar otras vías de transporte, por lo que para demostrar que no hay
problemas, explica con convicción cómo accederás al lugar de trabajo.
(Antes documéntate de todos los
medios de transportes con los que puedes llegar a fin de poder
citarlos, para que sean puntos a favor)
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¿CUÁL ES SU DISPONIBILIDAD
HORARIA?
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Ten bien claro, que el trabajo es el trabajo, por lo que cuanto
mayor sea tu disponibilidad horaria, mejor, ellos sabrán que podrán contar
contigo en casos en que el trabajo lo requiera.
Si tu caso es que tienes hijos, haz lo posible de buscar ayuda de
familiares o apúntalos a clases extraescolares, a fin de que no repercuta
en tu vida profesional.
(No intento decir que trabajes 24 horas, se puede conciliar la
vida familiar igual si ampliamos nuestro horario de trabajo, es cuestión de
organización)
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¿CUÁL ES SU EDAD?
¿ES VD.SOLTER@ O CASAD@?
¿TIENE HIJOS O FAMILIARES A SU
CARGO?
¿VIVE
CON SUS PADRES O SOL@?
¿TIENE
NOVI@?
¿TIENE
PENSADO TENER HIJ@S?
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La edad: no deberían discriminar por este dato,con certeza
desconozco si lo hacen, pero en los EEUU y en otros países no se indica este
apartado.
Las respuestas aquí, aunque incomoden, deben ser sinceras, hay
quien recomienda decir:
“Me siento incómodo con este tipo de preguntas, ¿son realmente
necesarias?”
Yo sinceramente y por experiencia te diré que las respondan si
quieres un trabajo, aunque se te empalaguen.
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¿POR QUÉ DEBO CONTRATARLE?
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Aquí se trata de persuadir al reclutador,indica todo lo que
puedes aportar a la empresa.
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¿CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS?
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Es una pregunta trampa, indica: en 5
años dónde te gustaría estar.
Si eres licenciado,la respuesta debe
ser:
“En cinco años confío llegar a ser un profesional experto, con
plenos conocimientos sobre la empresa,la industria y las oportunidades que se
presenten ante mi…”
Otros profesionales, deben contestar:
“Ser considerado como buen profesional y una persona integrada en
su grupo de trabajo”
(Respuestas de: Trabajos.com)
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¿ESTÁ SEGUR@ QUE VD. ES (nombre
profesión)?
(puede ofender y más aún cuando
lo hacen con tono irónico, pero no os alteréis, mantener la calma, quizás
estén midiendo el nivel de tu inteligencia emocional, quieren ver tu
reacción, al menos así lo interpreto).
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Explicar con certeza cuál ha sido tu
trayectoria profesional, ascensos (si los hubieron), haciendo hincapié por
los puestos de trabajo que has ocupado.
(No debe desconcertartes, ni
malhumorarte).
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¿POR
QUÉ HA ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR?
¿POR QUÉ HA CAMBIADO TANTO A
MENUDO DE EMPRESA?
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Aquí quiere conocer en que has ocupado el tiempo
mientras no trabajabas, seguro que habrás realizado cursos, trabajos de
voluntariado u otros, contarlo conlleva ventajas.
Si no tienes argumento, reflexiona,
anota el motivo de cada una de las empresas donde finalizaron tus relaciones
laborales.
Respuestas
aceptables:
-“Por fin de
contrato, era temporal por causas de aumento de trabajo en la empresa”
-“Porque
tenía retos de superación y en esta compañía lo tenía limitado”
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Confío te
sean de gran utilidad, acepto cualquier crítica constructiva, estas respuestas
están basadas unas por información captada para obtener una entrevista
preparada, otras son de opinión particular.
Si eres
profesional de RRHH, nos gustaría conocer que es lo que más valoran las
empresas de un candidato.
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