miércoles, 27 de agosto de 2014

AYUDAS DE CONTRATACIÓN en general


  

DEBIDO A LA POLÉMICA QUE GENERÓ MI ÚLTIMO POST, ME HE VISTO OBLIGADA A PROMOCIONAR EL EMPLEO DE TODOS LOS COLECTIVOS,
TRATARÉ EL TEMA DE TODAS LAS SUBVENCIONES Y AYUDAS DE CONTRATACIÓN DE TODAS LAS EDADES Y CONDICIONES.

Paso un detalle de cada una de ellas:

Contrato indefinido para emprendedores

Incentivos Fiscales
·                                 Por el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una  deducción de 3.000 euros de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido en el contrato.

·                                 En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, se tendrá derecho a una deducción de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido en el contrato.

Bonificaciones


Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años, para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:

             
                               CUANTÍA                CONTRATO A UNA MUJER EN 
                                                                                     SECTORES QUE ESTÉ MENOS
                                                                                      REPRESENTADA
Jóvenes
(menores de 30 años, sin experiencia laboral o inferior a 3 meses)
Bonificación durante tres años para la empresa contratante de 500€/año o 700€/año si se contrata a una mujer.

Jóvenes
entre 16 y 30 años (ambos inclusive)
Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).
Las cuantías se incrementan en 8,33 euros/mes(100 euros/año).

Mayores de 45 años
108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
La cuantía será 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Sector Turismo,Comercio vinculado a éste y hosteleria
50% de la aportación empresarial C.C., Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.



 Si conoces alguna más reciente, puedes añadirla en los comentarios.





  Fuentes de Información:
http://www.consulting-pro.org/es/component/content/article/18-y-ademas/175-nuevas-medidas-para-incentivar-la-contratacion-laboral-y-la-iniciativa-empresarial-.html
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146061.pdf




miércoles, 20 de agosto de 2014

CONTRATO PERSONAL DE 35 A 45 AÑOS

  ¿ TE SIENTES IDENTIFICAD@ CON ESTE COLECTIVO?
ES EL MÁS AFECTADO, EL QUE CASI NADIE QUIERE CONTRATAR, NO HAY BONIFICACIONES, NI SUBVENCIONES DE CONTRATACIÓN, AUNQUE SEGÚN ESTADÍSTICAS LOS JÓVENES MENORES DE 25 AÑOS ES EL QUE MAYOR NÚMERO DE DESEMPLEADOS HAY.

Quisiera que entre todos, pusiéramos un granito para esta entrada, intentando convencer a los empresarios el motivo por el cual debían contratarnos a nosotros, qué ventajas, qué beneficios, en una palabra qué podemos aportar.

Empezaré citando algunos:




Quiero aclarar que no pretendo descalificar al grupo de jóvenes, sólo quiero enfatizar nuestro colectivo, al mismo tiempo ser realista y por lógica digo que:

La larga trayectoria profesional, hace a la persona adquirir unas competencias y habilidades que sólo las consiguen los que llevan tiempo en el mercado laboral, también quiero añadir que somos más dados a reflexionar que con menos edad que se tiende a llevar la vida con impulsos.

¿Quieres ser tu el siguiente en mencionar otra VENTAJA o BENEFICIO?

Te animo a participar, da ideas, para seguir completando el cuadro.

miércoles, 13 de agosto de 2014

¿QUIERES TRABAJO PARA SEPTIEMBRE?


Si no hayas conseguido un empleo en verano, no desesperes, aprovecha este mes para recargarte de energía y vitalidad para comenzar el próximo mes con positividad, lleno de ideas y ganas de seguir batallando, sí, porque tú también has estado todo el año trabajando: buscando activamente esa oportunidad laboral y eso también es una tarea bastante ardua.


RECÁRGATE LAS PILAS , DISFRUTANDO DEL VERANO

SÓLO ASÍ LOGRARÁS TU ÉXITO EN SEPTIEMBRE.

Aunque no puedas permitirte una vacaciones fuera de tu ciudad, no importa, no es necesario para poder despejarte, seguro que desde tu ciudad puedes sacar mucho jugo a tus alrededores:

OPCIÓN A)

Si vives cerca de la costa, aprovecha para acercarte a la playa, si es en compañía de amigos /familiares mucho mejor, disfrutar del mar, del paisaje y relajarte, ayuda a desconectar  un poco de tu situación, mímate y permítete algún capricho por pequeño que sea.



OPCIÓN B)

Si tu lugar de residencia se encuentra alejado del mar, no importa, también puedes conectar con la naturaleza, seguro que podrás acercarte al monte o a algún río, intenta siempre ir acompañado esto beneficia mucho.






En ambos casos, realizar actividades diferentes a las cotidianas son de gran ayuda, para desconectar, relajarse y COGER FUERZAS PARA SEPTIEMBRE.


 ACLARACIÓN: no pretendo aconsejarte que te permanezcas tumbado las 24 horas, tan sólo planifícate, puedes cogerte un par de horas por las mañanas para revisar las ofertas de tu correo o redes sociales, únicamente visualizar las ofertas, a fin de que no te lleve más tiempo, si tuvieras un blog, puedes una de dos, o cerrarlo por descanso veraniego (no lo aconsejo) o bien reducir tus entradas semanales en caso de que sean más de tres; pues no está bien dejar colgados a tus seguidores, conviene que les sigas fieles, ya que podría ocurrir como los comercios offline (tiendas físicas ) cierran por vacaciones y corren el peligro de perder clientes.

RECÁRGATE LAS PILAS , DISFRUTANDO DEL VERANO

SÓLO ASÍ LOGRARÁS TU ÉXITO EN SEPTIEMBRE.






 Fuente de Imágenes:
 http://es.wikipedia.org/wiki/Playa_de_San_Antonio_(Cullera)




miércoles, 6 de agosto de 2014

NECESITO AYUDA, YA NO PUEDO MÁS

En estos tiempos, debido a la situación crítica por la que están pasando la mayor parte del mundo empresarial, resulta obvio que ante la caída de ventas, se piense en recorte de gastos, se reducen todos inclusive los del personal de la empresa.
¿qué ocurre cuando llega la temporada alta y vuelven a subir las ventas?
¿Cómo les afecta al resto?

Se escucha mucho: 
“ya ves somos menos en la oficina/fábrica y ahora ha llegado la época de mayor pedidos no damos abasto…”, 
“…estoy agobiada, no puedo más y cada vez llegan más incidencias, más los pedidos, el teléfono, todo tengo que abarcarlo…”

Y sin embargo el jefe quizás no se dé cuenta del problema o piense que es por una mala organización del trabajador y que las tareas deben salir como siempre.

¿Cómo hacérselo reconocer?

1)   Piense qué beneficios adquiriría su jefe si contrata a alguien: 
 

  þ         Salir pedidos puntualmente








 
þ         Mayor satisfacción del Cliente











            þ         Mayor la retención de éste



  þ         Crear nuevos servicios









  þ         Ser más competitivos










2)   Dígale cuándo debe ser ampliada la plantilla:
Por ejemplo, “podría contratar a alguien en la época que mayor actividad hay en la empresa, sólo para que en ésta puedan salir los pedidos y evitar las quejas de los clientes, aunque fuera a media jornada…”

3)    Proponerle que realice un proceso de selección, a fin de encontrar el candidato adecuado, que sólo decidirá contratar si ve alguno con los conocimientos adecuados para dicho puesto, puedes también intentar facilitárselo localizando alguno que consideres idóneo.

4)    Intenta elaborar un informe, sobre los retrasos ocurridos en campaña anterior, las quejas y clientes perdidos.


Atención: Estas sugerencias sólo son válidas, para áquellos que realmente hayan gestionado bien su agenda laboral y vean que la única alternativa sea aumentar un trabajador en la plantilla de forma esporádica.

Como siempre os digo, si añadirías algo, escribirlo en los comentarios para poder agregarlo, ¿se os ocurren más ideas?


Fuentes de Imágenes: