jueves, 19 de junio de 2014

TENER ÉXITO EN EL ENVÍO DE TUS CVs

Es una segunda parte del anterior post, donde controlaremos si han llegado a su destino.

En la anterior entrada, incluía una plantilla para controlar los currículums que fueron enviados, si tuviste problemas para entrar, aquí dejo otro enlace (es otro tipo de archivo) para que puedas visualizarla.

https://docs.google.com/file/d/0B840L


Sigo con este nuevo post:

una vez tengas todas las anotaciones realizadas en la plantilla, es importante que te confirmen que han recibido tu cv, de lo contrario surgirán dudas y no sabrás con certeza si llegó a la empresa/responsable RRHH.

¿Cómo podemos verificarlo? 

-SI SE ENVÍA POR CORREO ELECTRÓNICO: 
Algunas empresas envían respuestas automáticas, si no recibiéras ésta, tendrás que encargarte de pedir que te lo confirmen 


- enviar e-mail
- llamar por teléfono

-ENVIADO POR CORREO ORDINARIO(Correos):

- igual que el anterior


-SE HA ENTREGADO EN MANO:
Sabemos que ha llegado, pero seguro que lo recogió la recepcionista, no está de más si no conocemos el nombre del responsable, pedirle que nos lo facilite, seguidamente cuando lleguemos a casa que ya haya transcurrido un tiempo, llamar por teléfono para asegurarnos que lo tiene.
(si la entrega se realiza por la mañana, llamar por la tarde o a la inversa)



También es conveniente en el mismo correo donde adjuntas tu cv, solicitar confirmación de recepción; así evitas perder tiempo.



Nunca te olvides te indicar la respuesta recibida en la plantilla.

No es ninguna novedad la información que te aporto, pero desconozco si lo tienes en cuenta, ya que considero que es un paso igual de importante por no decir, más que los demás. 

Espero como siempre tu comentario y si puedes añadir algo más, pues estupendo, sería interesante que lo contaras para seguir aprendiendo y así lo agrego a éste.

Y recuerda:





jueves, 12 de junio de 2014

CURRÍCULUMS: CONTROL DE ENVÍOS.Plantilla

El hecho de enviar currículums es un trabajo que si no queda registrado, puede haberse hecho en vano, te explico:

Si no realizas un seguimiento de los que has enviado, quizás cometas algún error:

- enviar 2 veces a la misma empresa
- enviar 2 veces a la misma empresa pero a distintos responsables
- la ignoración del número de envíos que se realizaron en un día concreto, el cual conlleva a la frustración si no te llaman.

o bien no tengas a mano ciertos datos de utilidad en el momento que te llamen para la entrevista, como puede ser:

-desconocimiento del sector de la empresa de localicalización o de el responsable RRHH.
  

por ejemplo:

te llaman al teléfono una de las empresas donde enviaste el CV pero al llamarte solo se identifican con el nombre de la empresa
y no indican su nombre, pero tienes tu listado con el nombre del responsable al que dirigiste el CV, éste se sorprenderá si le preguntas
“…es vd. El Sr.Rodríguez? “.- es también una manera de mostrar interés hacia su organización.
Alguno puede pensar: “sí claro, se creerán que no hay más empresas para contratarme..”.- no, no pueden pensar eso, saben perfectamente como se encuentra el mercado laboral y que los candidatos deben ser competentes.

Por lo tanto, VENTAJAS que supone el seguimiento de envío:

conocer y tener a la vista los siguientes datos:

-el número de envíos 

-nombre empresa

-nombre responsable

-el sector de la empresa

-la forma de envío: así sabemos el tiempo que pueden tardar en recibir el CV y cómo contactar

-acreditación de recepción: si es por correo electrónico el envío;se puede indicar que nos confirmen su recepción, si es por correo ordinario; podemos llamar al teléfono para su confirmación; en ambos casos nos aseguramos de que ha llegado.

-otros: anotaremos otros datos que se precisen.


He creado una plantilla de ejemplo para compartirla , luego si necesitas modificar alguna casilla o añadir otras, puedes personalizarla a tu gusto,aquí la tienes:

https://docs.google.com/file/

jueves, 5 de junio de 2014

REDACCIÓN DE: LA CARTA DE PRESENTACIÓN DEL CV


Si llevas tiempo buscando trabajo, seguramente sabrás lo que es La Carta de Presentación para enviar junto con el Currículum, si no es así, tranquilo ahora te lo explico:

Es la Carta (hoja escrita,que se envia a otra persona/empresa…) que irá acompañada al Currículum, es de vital importancia,  ya que deberás comunicar tu interés por la empresa a la que te diriges y convencer de que tu perfil profesional es apropiado para el puesto en el que te ofrezcas.

TIPOS DE CARTAS
DE AUTOCANDIDATURA
EN RESPUESTA A OFERTA EMPLEO

Se envía cuando ofreces tu candidatura espontáneamente, por si en un futuro surgiese alguna vacante de tu perfil profesional.

Se envía cuando hay una oferta de trabajo en un anuncio, bien en web de empleo o periódico papel, indicando tu interés por el mismo.



indiferentemente del tipo que se trate, esto es primordial:

Antes de Redactarla, CAPTAR INFORMACIÓN.

*      Buscar la Empresa por Internet: Visitar su web, interesarse por:

                                                                       - el Ranking en el mercado
                                                                       - la Política
                                                                       - su Presencia Geográfica
                                                                       - el Capital Humano
                                                                       - y otros..

es interesante conocer cuantos más datos mejor, así podrás darlos a entender en la carta y por su puesto cuando llegues a la entrevista, serán puntos a favor, ahí es donde se ve tu apreciación por la misma.

*      A quién se Dirige:  debes investigar por la web o llamando por teléfono a la empresa para preguntar por el Responsable de Recursos Humanos, así conocerás el nombre de la persona a quien debes dirigirla.


PUNTOS A TENER EN CUENTA AL ESCRIBIRLA: 


  1. Personalizada: una carta para cada empresa y no me estoy refiriendo a que cambies el nombre del destinatario (en caso de envíos por e-mail), cada una debe llevar diferentes contenidos, puesto que cada compañía es diferente y se diferencian respecto a la Política, el Ranking…

  1. El Formato del Archivo: dependiendo si se envía por correo ordinario o electrónico, Word o Pdf , respectivamente.

  1. La Letra: tamaño 10, tipo Times New Roman o Arial.

  1. Destinatario: nombre de la empresa, Departamento y dirigida A la Atención del Responsable de Recursos Humanos, si conoces su nombre y apellidos, casi mejor, así aseguras que  llegará en mano a esa persona, no omitas el Departamento aunque pongas el nombre del reclutador.

  1. Remitente: eres tú, asegúrate de poner correctamente la dirección al completo, inclusive teléfono de contacto y el e-mail.

  1. Contenido: claro, no muy extenso y formal.

  1. Partes:

§        FECHA:  toda carta debe llevar el lugar y la fecha (Valencia, 7 de septiembre del 2014),  es indiferente el lugar donde ponerla, puede ser antes del SALUDO o al final, abajo, donde está LA FIRMA.

§        SALUDO: debes utilizar el tratamiento apropiado: Sr. O Sra. y Apellido, si no lo conocemos y desconocemos el género: Muy Sr./Sra.Mío: (esto será lo correcto), o Estimado Sr.Pérez:  / Estimada Sra.Báguenas:

§        PRIMER PÁRRAFO: indica la motivación que te lleva a dirigirte a esa persona. Si es Carta de Autocandidatura, ejemplo:
Después de visitar su web, es de mi interés formar parte de una compañía que ocupan el  tercer lugar en el ranking de su sector, es por lo que  me complace adjuntarle mi currículum, a fin de que me tenga en cuenta para futuros procesos de selección.
Para Carta Contestación a Oferta de Trabajo:
En respuesta a su anuncio publicado en ……, para el puesto de……, le adjunto mi currículum para entrar en el proceso de selección.

§        SEGUNDO PÁRRAFO: Explica por qué eres el candidato adecuado para ocupar ese puesto, debes indicar tus puntos fuertes.                                                              Carta Autocandidatura, ejemplo:                                                                             Como podrá comprobar en mi currículum, destaco por mi habilidad con el  idioma  inglés y alemán, además de haberlo puesto en práctica en mi último empleo.     Carta Contestación a Oferta:                                                                           Creo ser el candidato idóneo, puesto que reuno todas las condiciones que solicitan  para dicha vacante.

§         TERCER PÁRRAFO: puedes indicar que tienes interesado en la empresa o bien otros datos que no aparezcan en tu cv.                                                                                  Ejemplos:  Me gustaría formar parte de su Departamento de Calidad,a fin de poder desarrollar mis conocimientos y aportar toda mi experiencia en el mismo.                                Quisiera formar parte de una empresa como (nombre empresa), la cual me siento identificada por su política en general.

§         DESPEDIDA: tiene que ser afín al SALUDO, con respeto y formalidad. Ejemplo:  Quedo a la espera de sus noticias, le saluda atentamente.    Confiando mi perfil sea de su interés, reciba un cordial saludo.                   Agradecida por la atención prestada, quedo a la espera de su respuesta, reciba un atento saludo.

§         FIRMA: dejar unos renglones en blanco, espacio en el final de la despedida y en la parte inferior debes firmarla con bolígrafo azul (da más autenticidad), e indicar un renglón abajo (junto a tu firma), tu nombre y apellidos.


Ahora voy a pedirte un favor, aquí  mismo te paso una encuesta sobre Investigación de Mercado (es la práctica de mi curso), quisiera te tomaras un par de minutos en contestarla, sólo son 5 preguntas:



¿Ya has terminado de contestarlo? 
Aquí te ofrezco 2 cartas de Presentación (de ejemplo) para que puedas utilizarlas.



Si tienes algún problema para entrar en los enlaces, tanto para la encuesta como para las plantillas de cartas, dímelo por favor, si no mi trabajo será en balde y lo que quiero es que podáis acceder a dichos contenidos de ayuda.